Création du CSE en 2018,

regroupant les institutions représentative du personnel: le Comité d'Entreprise, les Délégués du Personnel et le Comité d' Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.

 

 

Les membres du Comité Social et Economique ont pour rôles principaux

 

1.     D’être informés et/ou consultés sur :

 

- L’organisation et la gestion de l’entreprise.

 

- La modification de la structure et évolution de la masse salariale.

 

- La durée du travail.

 

- Les mesures concernant les conditions de travail.

 

- L’évolution des effectifs, types de contrats de travail, temps partiel, ... (examen annuel du bilan social).

 

- L’introduction de nouvelles technologies et conséquences sur l’emploi.

 

- La formation professionnelle : 2 consultations annuelles au minimum :

• Réalisation du plan de formation de l’année précédente.
• Projet plan de formation année suivante

- Le règlement intérieur.

- L’application de l’égalité professionnelle et des mesures de rattrapage proposées.

 

2.   De gérer les activités sociales et culturelles :

 

Dès son entrée dans l’entreprise, le salarié doit demander son inscription pour pouvoir bénéficier des prestations proposées.

Des newsletters sont envoyées régulièrement : connectez-vous pour avoir les dernières informations. Le site est accessible depuis votre domicile : https://www.cenmp.fr/